Concurso público
processo seletivo baseado em critérios objetivos
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Pontos-chave
- O conceito baseia-se no princípio da meritocracia, buscando assegurar que os cargos da burocracia estatal sejam ocupados pelos indivíduos mais qualificados, independentemente de sua classe social, conexões familiares ou afiliação partidária.
- As Origens Chinesas (Keju) O sistema mais antigo e duradouro de seleção meritocrática foi o Exame Imperial Chinês ( Keju ), estabelecido durante a Dinastia Han (206 a.
- O sistema permitia que homens de diferentes origens sociais ascendessem a cargos de prestígio na burocracia imperial caso fossem aprovados em rigorosos exames sobre clássicos confucionistas, literatura e estratégia administrativa.
- Adoção no Ocidente A Europa pré-moderna dependia amplamente do sistema de patronagem (venda de cargos ou indicação por nobres).
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Source summary
WikipediaConcurso público (ou exame de serviço civil) é um processo administrativo de recrutamento e seleção utilizado por governos e entidades estatais para contratar funcionários com base no mérito, capacidade técnica e neutralidade política, em contraposição a critérios de nepotismo, clientelismo ou indicação política.
O conceito baseia-se no princípio da meritocracia, buscando assegurar que os cargos da burocracia estatal sejam ocupados pelos indivíduos mais qualificados, independentemente de sua classe social, conexões familiares ou afiliação partidária.
A origem dos concursos públicos remonta à antiguidade, muito antes de ser adotada no Ocidente.
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